Las obligaciones internacionales (de derechos humanos) de las empresas en un nuevo Orden Mundial

La globalización ha generado cambios trascendentales en la composición y en el funcionamiento de la sociedad internacional contemporánea. Asimismo, ha creado a su vez las condiciones favorables para que las empresas expandan sus actividades y acumulen capital en un contexto sin fronteras económicas. De esta manera, a día de hoy, las empresas (transnacionales) son agentes económicos con un papel relevante en la sociedad internacional y, por ende, sus actividades impactan de distintas maneras, tanto positiva como negativamente, en las relaciones internacionales y en el derecho internacional. En este sentido, los impactos negativos de las grandes empresas sobre el disfrute de los derechos humanos y el medio ambiente han llamado la atención de la sociedad internacional, planteándose intensos debates que desafían las fronteras y los conceptos básicos del régimen jurídico internacional sobre las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y de medio ambiente. El derecho internacional tiene un gran potencial para crear un marco jurídico global que articule las obligaciones y responsabilidades de las empresas. No obstante, el estatus jurídico internacional de las empresas es aún una cuestión controversial entre la doctrina iusinternacionalista. La configuración actual del derecho internacional (state-centered approach), caracterizada por una invisibilidad jurídica de las empresas, evita que sean consideradas como titulares directas de obligaciones internacionales y cuya virtualidad siempre depende de la mediación estatal. Por tanto, las obligaciones y responsabilidades de las empresas derivan principalmente de los ordenamientos jurídicos internos. La presente comunicación explora las fronteras del derecho internacional y, por tanto, aborda el debate sobre el estatus jurídico que ostentan las empresas en nuevo orden mundial, particularmente en relación a su subjetividad internacional como titulares de obligaciones vinculantes de respetar y promover las normas internacionales en materia de derechos humanos y de medio ambiente. En este sentido, se aportan argumentos a favor y en contra de las obligaciones internacionales (en materia de derechos humanos) de las empresas, así como del futuro tratado sobre empresas y derechos humanos.

Palabras clave