Estrategias Corporativas durante la Pandemia

La enfermedad conocida como coronavirus, provocada por el virus denominado SARS-CoV-2, ha implicado que se declare un estado de emergencia en todo el mundo, ya que perjudica directamente a la salud de todas las personas, ocasionándoles complicaciones respiratorias y afectando en mayor medida a los grupos vulnerables; que son los conformados por la población de la tercera edad, y por las personas que ya contaban con otras enfermedades, las cuales pueden agravar los síntomas y aumentar el riesgo de que se presenten secuelas.

Durante el año 2020, el mundo ha sido sacudido por la pandemia mundial ocasionada por el virus denominado SARS-CoV2, que ocasiona la enfermedad respiratoria denominada coronavirus. Dicha enfermedad, afecta directamente las vías respiratorias de quienes la padecen, y perjudicando en mayor medida a los grupos vulnerables.

Ante tal situación, el sector corporativo se ha visto afectado en su funcionamiento operacional, y ha sido obligado a implementar nuevas estrategias para cuidar de la salud de sus colaboradores, y con ello que puedan continuar con su productividad habitual.

Como antecedente de lo anterior, tenemos que desde finales del año 2019, nos enteramos por las redes sociales y los medios de comunicación locales e internacionales, de la existencia de una enfermedad, provocada por un virus, que se estaba generando en la República de China, específicamente en la ciudad de Wuhan, y al que se le referían coloquialmente como coronavirus. A principios del año 2020, meses de enero y febrero, supimos de los primeros casos en nuestra entidad, y para la primera semana del mes de marzo, es que la Organización Mundial de la Salud, catalogó la enfermedad con el carácter de pandemia, que se requería de atención inmediata, por parte de todos los ciudadanos.

La declaración del estado de emergencia, ha obligado a los Gobiernos, a establecer las bases del funcionamiento de actividades de cada centro de trabajo público y/o privado de cada país, a efecto de que pudieran reanudar sus actividades normales. El problema se presenta, cuando la misma declaración de contingencia sanitaria, impone un panorama completamente nuevo para los países, tanto de las áreas de salud, como dentro del ámbito laboral, al tratarse de una situación sin precedentes. En un panorama previo, tenemos que la suspensión de actividades no esenciales, implicó que se vieran comprometidas los derechos de los trabajadores.

Como objetivo, se pretende definir lo que ha implicado la situación de emergencia sanitaria en el ámbito corporativo, revisar las políticas que se implementaron para el cuidado de la salud de los colaboradores, y analizar respecto los protocolos sanitarios que tomaron como base para que pudieran operar con personal reducido.

Por otra parte, y como un segundo objetivo, se pretende revisar las disposiciones internacionales, emitidas por la Organización Internacional del Trabajo, que tengan relación con la protección de la salud de los trabajadores, y verificar cuáles son los países de habla hispana que los han ratificado. Para así, comprobar que se están cumpliendo las disposiciones obligatorias que establecen los tratados internacionales.

Esta pandemia ha dejado en claro que todos los centros de trabajo, ya sean privados o públicos, requieren estar debidamente preparados con protocolos, con permisos, y con los documentos necesarios, para que puedan enfrentar situaciones consideradas de fuerza mayor, y con ello proteger la salud de sus colaboradores.

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